“可见 ， 建立劳动关系是职工向单位主张加班费的前提 。 退休职工返聘的 ， 法院并不将其视为劳动关系 ， 仅将其认定为劳务关系 。 ”白星晖告诉采访人员 ， 在劳动关系中 ， 劳动者除获得固定的工资报酬外 ， 还享有加班费、年休假及社会保险等 ， 解除劳动关系时也能获得经济补偿 ， 但在劳务关系中 ， 劳动者通常仅能获得所约定的劳动报酬 ， 如若退休职工每日工作超过法定时间 ， 其也无法获得加班费 ， 平时也不享有年休假等等 。

　　针对此种情况 ， 白星晖建议 ， 退休职工返聘的 ， 应注意自己的劳动权益保护可能受到较大限制 。 在签订返聘协议时 ， 应要求协议对工作时间和劳动报酬作出明确的约定 ， 并且在提供劳务的过程中对于单位提出的违反协议约定的要求 ， 如延长劳动时间等 ， 应予以拒绝 。

　　赵占领告诉采访人员 ， 根据我国劳动合同法司法解释三 ， 用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议 ， 按劳务关系处理 。 所以 ， 关键看返聘人员是否已经享受养老保险待遇或领取养老金 ， 而不是只看法定退休年龄 。 “如果已经享受养老保险待遇 ， 不能视为存在劳动关系 。 一旦发生工伤等意外事件 ， 也不能适用工伤处理 ， 只能按照民法总则、民法通则等处理 ， 由雇佣单位承担赔偿责任 。 ”

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