：不靠谱的公司，有哪些“特点”？( 二 )

1、入职培训：一般进公司，会给你做入职培训，公司提供的制度是不是正规详细，安排入职的程序是否合法，根据你应聘的职位情况是否有交接的人，或者有带你的领导和同事。
2、同事相处：平时工作时间多与同事沟通，不要打探工资和工作上的事情，可以借用聊娱乐和运动、旅游的事情，有意识引导一下，看看同事们的反应和说的信息，判断公司的企业文化以及上级领导的性情是否好相处，是否对手下野蛮管理、制度是否混乱、一人独大的情形。
3、制度是否执行的到位，是否有说到做到：特别是工资奖金的发放是否及时，是否有的公司的年终奖金发放是年后发放前一年的，理论上年后发放奖金是不合理的，特别是有的公司是放在第二年的五月份发放，有的是分两到三次发放，年前一次，年后两到三次，间隔都在三个月以上一次；这一类在互联网公司特别的多。另外如果公司成立已经有三年了还是一盘散沙的话，就考虑及时调整方向了，不宜久留。
4、会议较多：一天中大部分的时间都在开会中，等到你真正可以做事的时候已经下午三点了，这样你变成只能加班，没有加班费。
PS：这里在要说一下有一类企业，即5-10人的小微企业，那就不要看中制度什么的，关注老板的人品以及工资奖金的发放日期是否准时，平时业务是否属于共同推进的就可以了。
那么，小伙伴们，你们有没有踩过这样雷区的企业呢？
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