「」踏入职场，张口就问是大忌，千万不要这么做, 好问要掌握好度，否则职场路可不太好走( 二 )

二、如何“请教”
当然，谁都是从职场小白开始的，一来就什么都懂。什么都会是不可能的，总是不可避免的要请教职场老手们，那么我们下面来说说什么情况下适宜去请教。
1、抓住时机
找准时机非常重要，直接关系到你这次请教的效果和是否能得到解惑。所以，当你有问题想问别人的时候，先观察一下，看看你想请教的人现在在干什么？是不是很忙？有没有时间帮自己解答？只要这个人现在手头刚好没工作，或者不是很忙的时候，那你就可以去问了。
如何判断一个人是否在忙：
平时很忙的人，如果空闲下来了，那工作就会不紧不慢，并且脸上的表情也会很放松；如果这个时间手头什么事也没有，他还可能会悠闲地泡上一杯茶，逛逛网站，和边上的同事聊天等。这个时候，是不忙的。
2、“察言观色”
此处的察言观色不是让你去看别人脸色，而是让你通过对同事的观察，来判断哪一位同事有可能会更“乐于助人” 。要知道，并不是每一位职场老手都愿意去教一个新人，有的人你问他了，他可能会这样回答你：“我也不是很清楚呢不好意思哈”、“这个问题我不是很专业，怕把你带歪了，你去问别人吧”、“我也刚来不久，我还不会呢，你去问别人吧”等等，得到这样的回答，你也没有办法去说别人不是，因为职场中大家都尽量不去得罪人，哪怕是新人，不愿意教你就会委婉的拒绝你。所以，要通过观察，寻找可能愿意帮助你的人，愿意帮助别人的人，通常都有以下特点