#离职#13条征兆，这样的公司千万要远离，太危险了离职

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许多聪明、有潜力的职场人，在不知不觉中被公司给毁了，生生把一张白纸涂得一团糟。
一个好的公司也能让你成为“风口上的猪” ，一个坏的公司也能轻易毁掉你。
举一个简单的例子，有一个月薪2万的师傅带你工作，只要他愿意教，你愿意学，不出两年你至少也能从小白达到8K以上的薪资。
相反，如果一切让你自己摸索学习，公司没有好产品（不好卖）、没有好制度（没法晋升）、没有好老板（你的好提议都给否决），那你的能力会被他们限制得死死的。
通常有这些细节的公司，可能正在慢慢的毁掉你：
1、只为你灌励志鸡汤，却沒有具体指导，强调多加班、多为公司奉献；
2、从入职开始，几乎没有人文关怀、没有主管、师傅指导，管理混乱；
3、无事经常组织开会，开完会不执行，结果是大家都耗在了开会上，这又如何出成绩？；
4、绩效考核标准两周一小改，一月一大改，并且都是高层拍脑袋决定的，被屁股决定脑袋；
5、你工作几个月了，却发现什么也没学到，每天做重复性工作；
6、无理由克扣工资，迟到1分钟都要罚款；
7、高管突然长期不来公司上班，中层秘密会议，公司气氛压抑；
8、承诺的奖金、调薪都没有实行，反复给员工画饼且从未兑现；
9、业务没有明确目标，或者目标又大又空，经常调整方向瞎折腾；
10、即使没有多少工作业务，老板也硬性要求加班；
11、连工资都开始不按时发放；
12、公司里的聪明人、资历老的员工和人才都开始陆续离职了；
13、销售愁眉苦脸的，无精打采，长时间没见开单。
上面13条标准，都是劣质公司的代表现象，如果出现的症状越多，说明公司越到了病入膏肓的地步，如果不尽早脱离，你也会被拖下水。
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还有一个很特别的例子：
仅仅因为和离职的7个同事一起聚餐了，一没有损害公司利益，二没有触犯规定，就要求员工自己离职。
（注意是要求自己辞职，公司还不发辞退赔偿金！）
并且老板什么都没有解释，完全无视无辜的员工。
有的同事私下说：“老板的心眼太小，以后我们不会也被莫名针对吧？”
而这位老板解释，这是对公司管理的挑战，我不想让你们重蹈覆辙。
我的观点是：公司有明文规定吗？即使有，这个规定合法吗？员工把自己的工作做到位，给老板打工，不是卖给公司。
况且是下班时间，员工的私人时间，和关系好的前同事吃饭聊天，何罪之有？
原本也有“散伙饭”这一说，人之常情谁也无权干涉。
因此，大公司看制度，小公司看老板。
【#离职#13条征兆，这样的公司千万要远离，太危险了】像这样完全独断独行、不可理喻的公司老板，千万要慎重。