而想要一个企业能够更稳定更好地发展 , 需要车间和办公室的紧密合作 , 一线工人需要在产品质量上保持认真的态度 , 以最大的努力做出最好的产品 。 而办公室的各个部门也必须配合好 , 发挥着各自的最大职能 , 让企业的产品能够走得更远更好 。
如果互不服气而忘了工作岗位的职责 , 生产出来的产品质量不过关 , 那么恐怕再好的销售团队都难以卖出 。 相反地 , 如果企业总是能够生产出高于市面上质量的好产品 , 却因为销售的不够强 , 那么所面临的的就是产品卖不出好价钱 。 这种结果是最不愿看到的结果 , 只有办公室与工厂好好配合 , 才能够避免这种遗憾的结果 。
结语
说句实话 , 一个工作单位的办公室和工厂的关系要发展得更加紧密 , 并且能够相互重视 , 除了各个部门能够意识到彼此是兼容并济的关系之外 , 还需要一种健康的企业文化 。 首先要做到的是认可各个部门都有着自己最擅长的技术 , 并且对此保持尊重与重视;另外 , 同在一个公司需要平等看待 , 说到底都是社会打工人 , 工种和部门不同罢了 , 不存在谁比谁就高一等 。
实际上对于这一点 , 还需要一个社会氛围 , 月收入高低往往成为社会阶层的代表 , 很多高知识分子在一个科研岗位一专研就是几十年 , 基本工资可能也就与普通工薪阶层差不多 , 可这些人群却是实实在在地为社会做贡献 。 工人亦是如此 , 没有了这一个群体 , 那么试问中国拿什么成为世界第一家工厂!
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