：和领导关系再好，这3个想法不能说出，小心出局

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身在职场上的人都知道，要想实现职场快速晋升除了打铁还需自身硬外，还有一个必不可少的要素，它就是与领导搞好关系。
职场实际上就是一个小型的社会，什么人都有。要想与领导搞好关系，就必须先了解领导的喜好，然后对症下药。
小军， 90后，家境富裕，从小在其做生意父亲的影响下，早就练就了一套见人眼色行事的本领。大学毕业后，通过家里的关系，轻松进入到当地一家有名的公司从事策划工作。
为了能快速实现自己的职场晋升理想，小军先是适当暴露自己的缺点，很快就与同事打成一片。
对于如何与领导搞好关系，小军另一套自己的法则，他知道，能力是职场生存的第一要素。他在提升自己能力的同时，对于领导更是主动接近，处处表现，不时帮助领导完成一些私人事情。
慢慢地赢得了领导得好感，但小军在与领导的相处中，过于巴结，过于奉承。他很会讨领导欢心，但时间一长，领导就对他有产生了特别的感觉。
领导对他的另眼相待，这让小军自我感觉，他与领导的关系很亲近。有时候，小军在与领导的交谈中，对于其他同事的事情总是以我不知道，不归我管的话语来发表自己的看法。
小军以为，自己这样的回答，就能让自己免于受其他同事犯错的连累。殊不知，言由心生，领导通过他的回答，慢慢对他也产生了不好的想法。
后来，当小军发现，领导在工作中安排他的工作越来越少时，他怎么也想不通，他与领导之间的问题出在哪里？
在职场上，适当的“自我暴露”确实能增加两人之间的亲密度，但凡事都有个度。如果过了这个度，就会让人产生一种虚伪、不真实的感觉。
一般的领导，能混到领导的位子上，也都有自己的几把刷子。想要与领导搞好关系，让领导为自己的职场晋升增装添瓦，那就要与领导的交流中注意3个方面。
一、不知道
大家都知道，一般“不知道”的回答，在日常生活中，有可能是口头禅，也有可能是自己真的没想法。
但这三个字，在职场上，最好还是不要常出现。因为不知道，就是没想法，没观点，身处事处，高高挂起的意思。
当你在工作中，不管是面对同事，还是领导， “不知道”就是拒绝，就是我不想为这件事劳心费神。
二、不归我管
不归我管，一般最常出现在领导与你就某些问责时，有的员工为了逃避责任，不受牵连，就会不经思考，顺口说出。
这种话一旦说出，在职场上就是一种甩锅的行为。在领导的眼中，这个员工就是没有责任心、进取心、团队精神的表现。
一般说“不归我管”的人都比较自私。他们在职场上奉行的是“事不关己高高挂起”的理念。这种人是领导最不喜欢的人。
领导一般喜欢那些处理圆滑，做工作勤汇报，有责任担当的人。
三、我没错
人无完人。但在职场上，就有那么一部分人，总是认为自己什么都对，错误都是因为别人或别的因素发生的，他们对于自己的犯错总是没有觉悟。
这种人，如果情商高或能力强，反而会让领导更不喜欢，因为他们的思想里关注的重点，永远是自己。