#投资青白江#青白江增强人才供给、提升人才素质、服务人才发展、发挥人才作用人才协同发展大有可为 4月23日下午

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4月23日下午， 2020“蓉漂人才日”——“大港+高峰论坛”在金堂淮州新城举行。位于成德眉资同城化重要支点的青白江，作为此次活动的主角之一，组织区域内专家人才、企业代表出席了活动。
活动紧紧围绕“人才大联盟，区域大协同”主题，对成德眉资同城化背景下的跨区域人力资源协同发展进行了交流分享，进一步打响了“大港+”人才品牌，推动“大港+”地区成为人力资源优势叠加，创新创造活力迸发的人才高地。
活动中，金堂县、青白江区、新都区、广汉市、中江县五地签订“大港+人才联盟”合作协议，共同致力于整合各地人才、项目、政策信息资源，加快推进“大港+人才联盟”交流合作。活动对2019年大港区人力资源协同工作先进单位、先进个人以及大港区“杰出蓉漂”进行了表彰，向“大港+人才联盟”人力资源协同导师颁发了聘书。现场还举行了大港人力资源品牌亮灯仪式，标志着“大港+人才联盟”第一批合作项目正式启动。
近年来，金青新三地紧紧围绕成都市委市政府建设金青新“一带一路”大港区重大战略部署，成功举办大港区高峰论坛、“蓉漂人才荟”、高端人才国情研修班等重大活动，联合建设大港区人才云网、大港区人才绿卡等平台，在人才共引、才智共育、平台共建、服务共融等方面取得了良好效果。今年，金青新三地在纵深实施大港区人才协同的基础上，与德阳广汉市、中江县开展人力资源协同，着眼于增强人才供给、提升人才素质、服务人才发展、发挥人才作用，打造全省人力资源协同示范区。
【专家观点】
西南财经大学人力资源管理研究所所长、教授、博士生导师卿涛
在“一干多支”发展战略下， “大港+”区域人力资源协同发展要坚持以民生为本、人才优先，通过搭建共享大平台培育发展新动能，增强区域人才虹吸效应，为区域长远发展储备高质量的人力资源。同时，政府要出台具有吸引力的人才就业、落户政策，并进一步优化生活环境，让人才能够在这里实现事业与家庭的平衡。
企业作为人才的直接管理者，更要全方位分析人才需求和特点，制定个性化的人力资源管理措施，让他们感受到温暖，让人才愿意来，且留得下。
【杰出蓉漂】
成都德力斯实业有限公司总经理唐伟
青白江非常重视人才工作，颁布的人才新政30条对我们的生活、工作和企业帮助都非常大。来到青白江2年多，企业在区委、区政府的关心支持下，每年的业绩都以30%的速度在增长，得到了比较好的发展。
今天，五地又共同签订了“大港+人才联盟”合作协议，这对于企业来说是个好消息。一个地方的力量是有限的，通过合作、协同，能够增强合力、形成共识，为企业打开更广阔的人才空间，促进企业更好发展。
安施新能源（成都）有限公司总工程师赵方辉
我2013年来到青白江创业，在过去的7年时间里，企业得到了很好的发展，我也见证了青白江的变化。
“大港+高峰论坛”为我们搭建起了一个很好的交流平台。来自金堂、青白江、新都、广汉、中江的人才代表、企业代表集聚一堂，就产品、市场、管理等进行经验交流、互通有无，让我们有很大的收获。希望今后能够有更多这样的活动，推动区域人才优势叠加，人才加速聚集。
“大港+人才联盟”将在4方面开展合作
人才共引
聚焦高端人才，大力实施“大港+”引才行动，在“一带一路”重要节点城市设立引才站点，建立离岸创新创业基地，切实以人才要素筑牢经济动能转换产业本底。瞄准紧缺人才，联合发布“大港+人才联盟”急需紧缺人才目录，共同举办“蓉漂人才荟”“春风行动”等招才引智活动，联合举办大型人才政策与发展环境推介会和招聘会，切实提升“大港+人才联盟”人才数量与质量，推动引才工作全区域覆盖和立体化协同。