[养老金]养老金在5000元以上的，2020年不涨？这才是更大的不公平( 二 ) 养老保险|退休|事业单位

但是否想过？
用人单位为什么会给职工承担统筹部分的费用呢？因为在职职工给企业创造了价值。
而灵活就业人员，其创造的价值归自己所有，所以个人承担统筹部分的费用也就正常了，对么？
仔细想想，不给养老金5000元以上的调整养老金，应该么？合适么？
3、企业与事业单位养老金间的差异。
昨天有位网友说，他和表哥两人一起长大，一起参加工作，两人的基本情况非常类似。
当年，他认为当工人光荣，就选择进入了企业，前年退休时养老金为2500元；而表哥当年进了机关单位，后来变成了公务员，退休人员时的养老金5000多元。
他想不明白，为什么会差这么多，所以他也提出，养老金5000元以上的，不要涨了。
站在这个角度来说，之所以提出这个5000元不涨的话题，其核心在于有的同志认为，企事业间养老金不公平。
在2014年10月份之前，企业与事业单位退休时养老金的核算方式不同。
2014年10月份开始，企业与事业单位养老金开始并轨，但由于现在处于过渡期，所以仍存在一定差异。
事业单位当初没有交养老保险，而平均养老金还要高于交费的企业职工。
对于此，我们认为，当初机关事业单位不交养老保险费用，应该是机关事业单位职工的一种福利。这一点，从2014年10月（实际为2015年2号文开始的，执行时间在2015年3月之后）机关事业单位开始交纳养老保险开始，一次性调增了工资中也可以看出，只是把之前的隐性福利，变得看得见，摸得着了。
而且，并轨之后，由于机关事业单位养老保险缴费足额及时，所以退休时养老金也会高于缴费基数较低的企业职工。
当然，如果企业职工的待遇较好，个人能力较强，完全可以到民企或到大的国企，拿更高的薪资，缴更高的养老保险，将来享受更高的养老金。
而机关事业单位工作人员，大多只能拿固定的薪资，只有羡慕的份了。
当然，这，要看个人能力。
【[养老金]养老金在5000元以上的，2020年不涨？这才是更大的不公平】而不应该缴制他的养老金，因为，这也是缴纳养老保险后应该享受的待遇，您说呢？