@离职时，你是选择潇洒离去还是配合公司？懂职场的人都是这样做的

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虽然大家都说找工作难，但每年都有很多人选择辞职。实际与辞职的理由因人而异，各不相同。马云说出了辞职本质上的两大原因：一、心受委屈了；二、钱没给够！
文文，一位80后，正步入不惑之年，在职场上经历人人自危的中年危机，却屋漏偏逢下雨。眼看公司机构改革在即，自己却不知道是幸运还是不幸，怀上了二胎。
虽然国家已经放开了二胎政策，但面对自己的职场现状，文文还是犹豫了。最后，理智战胜了感情。她毫不犹豫地选择了留下孩子。这样也让她免受离职的风险，但同时也让她暂时失去了竞争晋升的机会。
当文文结束产假后，她就成了背奶一族，为了工作，不得不与孩子分离。前一个月，文文终于下了决心，放弃主业，主动辞职。
因为只有辞职后，她才能很好地照顾自己的两个儿子。按公司要求，如果员工要辞职，必须提前一个月向公司进行申请备案。
文文严格按照公司的要求进行操作。可是，因为公司自己没有招到合适的人员，在文文即将办理离职手职之际，上级领导却告诉她，离职手续不能办理。
因为过几天接替文文的人才会到位，让文文先把接替她的人教会，才能办理离职手续。这让文文陷入了两难之中。
自己明明按照公司流程进行操作，为什么不予办理，再说自己也没有什么义务要教会接替她的人。
文文自己所具备的知识、技巧都是自己在工作时，不断研究摸索的，也没有什么人来带她，教她。再说她已经把文件整理好，列好了目录，该交接的也已经交接好了！文文陷入犹豫之中。
经过再三思考，文文选择了，配合单位教会接替人员，延迟办理离职手续。

不要质疑你的付出，你的付出都会是一种累积一种沉淀，它们会默默为你铺路，让你成为更优秀的人。

在办理离职手续时，大家应该注意以下3个方面的内容：
一、与公司搞好关系
不要认为反正自己就要离职了，和公司没有什么牵连了，就毫无顾忌地与公司的关系闹掰。
因为职场说大不大，说小不小，说明定下次还会在什么事情上相聚，也可以因为新公司的背景调查而影响自己的未来发展。
二、约束自己行为
离职对于自己来说，是个人的行为。这种事情对于在职的同事来说，只会产生负面的影响，所以为自己决定离职后，一定要恰当地保持好自己与同事之间的距离。
三、怀抱感恩之心
人与人相处久了，都会产生感情，不要因为公事而对领导或同事产生抱怨或憎恨心里，要心怀感恩，感谢领导的培训，同事的相处。心怀感恩，祝愿公司未来的发展蓬勃向上。
对于生活在职场的人来说，不管你未来何去何从。职场不仅是做事的地方，还是做人的地方。虽然自己现在选择离开公司，但也要尽最大努力给公司留下良好的印象，像文文一样，配合公司的流程做事。
因为当你走出这个公司之后，这个公司就会成了你的娘家，你的资历的证明都与它有关，其他公司也会在意你娘家的发展！娘家的好只会给你未来的工作加分，提升你个人品牌影响力。