[]你真的找不到工作吗?( 二 )

你首先要得到一份工作，才有可能证明你的价值，但不少人的就业观是：

我必须先得到符合我价值预设的工资，才愿意接受一份工作。

无形间，将选择范围大大缩小。

知名产品人梁宁聊过一个有意思的词，叫“杠杆策略” 。

晋商代表人物、山西的乔家大院有个匾额，上写三个大字“学吃亏” 。

吃亏为什么要学？

因为有时候，吃亏是杠杆，可利用“吃亏”或“价格”换取自由度。

同样的，被动换工作时，咬死薪酬不肯退步，很容易把自个儿陷入无从选择的僵局。

继续看，什么叫“有护城河”？

稻盛和夫所在的京瓷公司，在50多年间遭遇过多次经济萧条，神奇之处在于，每一回萧条京瓷不仅安然无恙，甚至发展得更好。

他曾明确指出：

企业若想在经济差时活得好，就必须平日打造企业高收益的经营体制。

京瓷在一次大萧条阶段，半年销售暴跌了90% ，居然还没亏本！原因是他们拥有独创技术，能创造谁也做不了的新颖陶瓷产品，利润率很高。

企业如此，人亦如此。

事实上，多数人不需要有多么独一无二的技能，只要将拥有的多个知识形成完整的体系，水面够宽，就相当于有了自己的护城河。

它足以帮你抵挡大部分的风险。

03

我认识的一位同行朋友，去年被裁员。

他工作以来从未遇到空窗期，连跳槽都是无缝对接，失业后陷入巨大的焦灼中，即便找到工作后也难以摆脱。

5个月，跳槽了3次。

每跳槽一次就灰心一次，总遇到形形色色的不顺遂，压力肉眼可见地增大。

我完全可以理解，失业必然带来很多压力，可你知道么，压力往往是第一生产力。

前阵子，任正非在接受媒体采访时说的几句话上了热搜。

任正非表示，他很感谢特朗普。

华为公司经历三十年，绝大多数员工开始富裕了，有一种富裕病就是惰怠、享受安逸。而特朗普拿棒子一打，大家都紧张了，要努力生产努力“种地” ，没有垮下去，让公司的销售收入反而增长了。

你看，美国对华为的多方重压有目共睹，但这种压力让整个公司空前团结，发挥出积极的作用。

你的注意力在哪里，能量就在哪里。

当你还没失业时候，请认真对待手上的事。

就像开篇那位朋友，还没被裁员每天就已过得恍恍惚惚，担惊受怕得不要不要的。

担心有用吗？

没有呀。

只会将你上班时分神，继而造成失误，表现得越来越糟糕，变成一个恶性循环。

当你不幸失业时，不妨先冷静评估下自己和市场。要不就索性休息一阵子。

人这辈子不可能是匀速运动，注定时快时慢。有时脚步放慢一下，蓄力充足一些，反而容易迎头赶上。

经济学家弗里德曼在《谢谢你迟到》中感慨：人暂停的时候，会引发思考。

无论是个人、企业还是国家，都需要学会暂停和反思，才能重新掌握生存的主动权。

04

如果硬要说失业如何如何不可怕，自己要如何如何成长，难免强行鸡汤。

但我想说的是：

从周围真实的失业案例看，大多数人在短暂的失落后都重上跑道，甚至遇到比原先更好的机会。

塞翁失马，焉知非福。

你以为中奖500万就能翻新人生，没准是个悲剧的开始。

你以为失业后从此一蹶不振，没准突然柳暗花明。

在一份工作、一个环境中待得久了，我们一不留神就陷入局部最优解里，总将眼前的一切视为理想模式。如果跳出路径依赖（哪怕是被动），换个角度思考全局，往往能打开新视野。