|为什么工作干得越好，越不给升职加薪呢？

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为什么工作干得越好，越不给升职加薪呢？昨天我说到一个粉丝在后台的留言，他说我是部门主管手上的项目啊，要么就是自己研发带头做起来的。要么呢就是老板直接派发的，最近一年手上的项目很多，还是同时进行的那种，需要每天加班加点地去完成。工资也不高，太累了。感觉都干不动了，有时候想辞职又有些不甘心，也很舍不得，我该怎么办呢？这是一个经典的鞭打快牛的管理学问题。
为什么工作干得越好，越不给升职加薪呢？
先给大家讲一个寓言故事啊，一个农夫有一头水牛和一头黄牛。农夫拉着两头牛去犁地，先给黄牛套上犁架，但是折腾半天，黄牛就是一动不动。无奈之下，农夫换上水牛。水牛不用吆喝，就能主动拉着你往前走。但是农夫还是不断地去鞭打水牛，水牛很是不解，就停下来问主人，我已经尽心尽力帮你拉犁了。怎么老是打我了，农夫说黄牛不拉，只有你拉，不打你，你不会跑快一些，什么时候才能离完，少废话，快快走。说完又是一鞭子。多次挨鞭子的水牛就想自己跑得越快，离得田越多，被别人打的机会也就越多。而黄牛却在旁边悠哉悠哉地吃草。真是不公平，最终呢他就挣脱离家跑了。

为什么工作干得越好，越不给升职加薪呢？
要破解这个鞭打快牛的现象，必须从本质上分析，才能够知道最终的答案。我们来拆解一下这个鞭打快牛。
首先说牛，如果你是牛，你就无法摆脱干活的命运，每天的精力都在做事儿，在做项目上。如何提升自己的权利和收入，反而不是很用心升迁，很佛系，以为自己工作做好了，就会自动升职加薪。实际上呢恰恰相反。所以，破解自己身心俱疲的状态，就要转变思路，不断的提升自己的位置，摆脱具体的事物，彻底摆脱牛的身份才行。
其次就是快，你干得越快，干得越好，任务自然就越来越多。做老板的不会让你闲着，毕竟开的是工资，购买的是劳动时间，谁都想要在单位时间内让员工创造更多的利润。所以你在接受工作的时候，要学会控制工作的节奏。把任务控制在让老板认为你时间已经占满，而实际上你自己能够控住大把时间的状态。职场上要学会表演，不要快。你工作越是优秀，老板呢就越不会让其他人去代替你做。
最后就是鞭打。为什么面对快牛，老板做的不是去激励，不是急于升职加薪。而是要不断地编打的。你想想你工作干得这么好，你升职了，那谁来接替你做这个工作呢？别人无法代替你，所以不能升职加薪。那更不行，超出这个职位的功夫太多，会直接影响上司的心情以及同事的心情，会搞乱公司的薪酬制度。对于优秀的员工给你权利，给你高工资的积累。你拉出去单干怎么办呢？
【|为什么工作干得越好，越不给升职加薪呢？】所以只能够敲打明白了产生问题的根本原因之后，我们就有了破解的方法。那么对于这个鞭打快牛的现象，只能以退为进。暂时请病假，让领导不得不把这个任务分解出去，由别人来担任，自己再回来，只做重要的事情。
如果领导不分解，任务依旧如此，那是换个工作好了，有些领导就是周扒皮，天天搞半夜鸡叫，谁也没有办法，但是还没有出现鞭打快牛的职场人。要尽量展示自己的管理能力，协调大家做事，给组织带来利益。
为什么工作干得越好，越不给升职加薪呢？
因为领导管理能力强，只有给更高的权利，才能够带来更大的利益。所以会不断升值。如果只表现自己的个人工作能力，这个呢就会被工作锁定，没有人替代你，你就只能原地不动，不然你走了谁干活啊？对不对？是不是很后悔啊，不能让人性，你根本就混不好职场。
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