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鼓励事业单位对高层次人才实行年薪制；确保乡村教师平均工资收入水平不低于或高于当地公务员平均工资收入水平。这两个群体的待遇将发生哪些变化？赶快来了解下！
鼓励事业单位对高层次人才实行年薪制

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近日，人社部组织实施人才服务专项步履，包括技能中国步履、高端人才引领步履、人才活力激发步履、专家人才下基层步履、人才资源高效配置步履、人才人事扶贫步履、人才服务晋升步履、人才表彰宣传步履等。
关于人才活力激发步履，步履提出，
推进高校、科研院所薪酬轨制改革。
落实高层次人才工资分配激励政策，鼓励事业单位对高层次人才实行年薪制、协议工资制、项目工资等灵活多样的分配形式。
制定事业单位科研人员职务科技成果转化现金奖励计入当年本单位绩效工资总量，但不受总量限制、不纳入总量基数的具体操作办法。
完善技术要素和立异成果介入分配机制，引导企业向高层次、高技能人才倾斜，鼓励企业对枢纽核心人才实施股权激励和分红权激励等中长期激励措施。
发布技能人才薪酬分配指引。制定建立健全技能人才工资分配制度的意见。
进步乡村教师生活待遇

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近日，教育部等六部分印发《关于加强新时代乡村教师队伍建设的意见》，提出进步乡村教师生活待遇。
意见提出，
完善乡村教师待遇保障机制，确保平均工资收入水平不低于或高于当地公务员平均工资收入水平。
完善绩效工资政策，在核定绩效工资时，对乡村小规模学校、寄宿制学校、民族地区、艰苦边远地区学校给予适当倾斜。
支持各地因地制宜调整绩效工资结构，公道确定奖励性绩效工资占比。
加大课时量和教授教养实绩在考核评价和绩效工资分配中的权重，绩效工资分配向班主任、教授教养一线和教育教学效果凸起的教师倾斜。
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来源：中国劳动保障报
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