三横海|进医院救治，职场霸凌还要毁掉多少人，员工业绩不达标吃死神辣条 1、业绩不达标被迫吃”死神辣条“前段

1、业绩不达标被迫吃”死神辣条“
前段时间，成都某公司部门开“惩罚会”一共7名员工被罚吃“死神辣条” ，有几名员工身体出现了不适，其中一位员工刘小雪吃完后，不一会就开始冒虚汗，从工位上倒了下去，同事见状，赶忙把她送往医院紧急治疗。

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然后检查结果显示“死神辣条”导致她出现小肠炎性刺激惹表现。
在随后的几天里，刘小雪每天晚上肚子都会疼的睡不着，当她再去复查时，医生说因为“死神辣条”导致她得了胃炎，胃绞痛。

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在“死神辣条”上，可以看到包装上写有禁止吞食的字样，但是在接受惩罚时，领导并没有提醒辣条不能吞食。

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结果导致了刘小雪将“死神辣条”直接吞食
刘小雪的家属情绪很激动，公司给刘小雪的身体造成了一定的伤害。

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在之后，公司觉得刘小雪是一个隐患，会给公司带来不好的影响，于是随便找了个理由，要把刘小雪开除，之前的五万块提成，也没有结清给刘小雪。
公司在惩罚员工过程中，给员工造成了身体上的伤害，又以其他理由强制要求员工离职，在精神上又伤害了员工。
对于这种职场霸凌的现象，并不是个例，而是普遍存在我们身边。
就拿我身边一个朋友的事来说。
小李是一名销售员，专门销售公司的产品，刚进公司三个月，因为比较能吃苦，人又很勤快，所以每个月的业绩都是全公司第一，远超第二名。
公司领导很高兴，于是就让他负责带一些同事，但是没有任何的奖励，这个是重点。
因为小李本身性格比较好，再加上每个月能在公司拿到不错的佣金，不想和领导闹矛盾。
于是小李咬咬牙就答应了下来，每天都带一些同事出外面跑业务。
渐渐的，身边的同事们也跟着出了很多单，但因为小李平时一直在带同事，没有太多时间去做自己业务，所以业绩就掉了下来。
小李找领导谈话，希望能看在带领同事们出单的份上，给自己一些奖励，而领导拒绝了小李的请求，语重心长的给小李画大饼，说让他再带三个月，三个月后给他升为部门经理。
小李听到领导这么说，继续咬牙，同意了领导的要求。
每天早会，领导都会不断地提到“狼性文化” ，每个人听着都热血澎湃，小李也不例外。
随着公司的发展，每天都有新同事加入公司，小李最主要的工作就是教新同事，如何跑业务销售产品。
他还把自己的销售方法和案例等，尽心尽责的做成了小册子，发给新进公司的员工，让他们能快速的掌握起来。
然而事与愿违，三个月后，领导没有履行他的承诺，而是安排了另一个人担任部门经理，这个人的能力显然没有小李的强，但是这个人却和领导是亲戚关系。
小李气不过和领导闹翻了，主动提出辞职。
辞职的当天，领导也没有任何的阻拦，还扣押了小李一个月的工资，最后小李只能通过法律途径，才拿回了那些工资。
很显然，小李从头到尾一直被利用，利用小李来培训更多的人，当被利用完后，便一脚踢开。
这些公司从头到尾用“狼性文化”不断给员工灌输狼性思想，但是又在另一方面不断的压榨着员工的利益。