知乎|阿里涉侵犯男员工曾到字节面试并通过一面？字节回应：属实，核查后已终止知乎

今日有社交平台传出，阿里巴巴涉侵犯男员工王成文（曲一）曾到字节跳动面试，并通过一面。有疑似字节跳动官方账号回应该帖称：“这名候选人确实在我司某岗位招聘流程当中，且通过第一轮初筛，面试时间在事件曝出之前，面试官和HR并不知情。在核查后，已经第一时间在人才库中备注，并无限期终止该候选人招聘流程。 ”针对上述消息，字节跳动回应全天候科技：属实。

针对近期闹得沸沸扬扬的阿里女员工遭性侵事件，阿里巴巴今天凌晨（9日）公布女员工遭侵犯事件阶段性内部调查结果和处理决定，阿里旗下同城零售事业群总裁李永和和HRG（人力资源专员）徐昆引咎辞职，阿里首席人力资源官童文红记过处分，涉事男员工被辞退，永不录用。
事件发生后可以说是迅速在社交媒体掀起轩然大波，有网民痛批阿里腐朽的酒桌文化和官僚主义；也有人诘问，阿里为何要等到案发10多天、事件上了热搜才处理，是否再次操作舆论，刻意包庇纵容？
【知乎|阿里涉侵犯男员工曾到字节面试并通过一面？字节回应：属实，核查后已终止】重庆市协和心理顾问事务所所长谭刚强接受访问时指出，相当一部分在销售和市场推广岗位的女性，因为要打通人际关系，往往面对潜规则。她们要在单位内部成长，得面对领导的潜规则；要在市场上获得业绩，又要遵守客户的潜规则，很多女性有苦说不出。谭刚强认为，阿里这次的事件引起群情激愤，因为“很多人隐隐约约都有类似经历，这让很多人联想到自己的处境。 ”
虽然警方仍在调查，但舆论一面倒谴责阿里巴巴。《环球时报》总编辑胡锡进认为，除了性侵犯和性骚扰本身非常敏感，舆论深恶痛绝之外，另一个重要原因，是阿里的整体形象出了问题。
胡锡进在评论中指出，阿里需要反思， “公众为什么在感情上离它渐行渐远，为什么很多人从喜欢它变得开始有些反感它” 。他认为，互联网头部企业需要摆正盈利与社会贡献正能量之间的关系，围绕资本与社会主流价值体系的对接开展有益探索。
《人民日报》旗下微信公众号“踏浪青年”昨天发文指出，此次阿里的事件已让网民达成一致， “不仅要把权力关进笼子里，更要把资本关进笼子里” 。