大学生|企业招聘“歧视链”公布，3类大学生不用看简历，就会直接被淘汰 hr|招聘

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【大学生|企业招聘“歧视链”公布，3类大学生不用看简历，就会直接被淘汰】

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文/勤勤说教育

大学生就业问题已经非常显著，随着大学毕业生数量的不断增加，导致很多企业出现供不应求的状态，所以为了增加自己的就业机会，很多同学专注于提升学历。

而企业了解你的方式很简单，就是通过简历，所以很多同学在毕业之前，都会将心思放在完善简历上，就是为了能够吸引企业老板的目光，并得到认可。
企业招聘“歧视链”公布， 3类大学生不用看简历，就会直接被淘汰
大学生就业，其实就是一个双向的选择，从表面上来看，是企业在挑选大学毕业生，但其实这也是同学们在选择企业，看企业的发展是否满足自己对职业的规划。
但很多同学在选择工作岗位的过程中，都比较倾向于大型企业，因为这类企业能够给予同学们的福利待遇是比较优厚的，而且发展空间会更大一些。
但同样的，在大型企业面试的过程中，同学们需要面对的挑战也是比较大的，因为基本上都是企业对于面试者的筛选，而根据大型企业的HR透漏， 3类大学生并不用看他们的简历，就会直接被淘汰。

看上去比较羞涩，回答问题声音比较小

面试的过程，其实并不仅仅是对同学们知识水平的评估，其实也是在看同学们的外在表现，所以说面试是比较考验同学们的心态。
有些同学可能因为性格的原因，导致在面试的过程中比较羞涩， HR询问问题的时候，回答的声音也是非常小的，那么HR会将这类学生直接淘汰，无论你的学历有多高，可能都没有办法去补救。

穿着打扮过于张扬，浓妆艳抹的学生

有些同学可能想到在大型企业面试的过程中，彼此之间的竞争压力比较大，所以当自己在自身能力上没有明显优势的时候，就会特别注重自己的外在。
那么有些同学就会比较倾向于浓妆艳抹，或者是在穿着打扮上过于张扬，想要吸引HR的目光，但是当你以这样的姿态到面试现场的时候，就会给HR留下一个不好的印象，会直接影响到你最终的录取结果。

自我介绍没有明显亮点，语言组织能力较弱的学生

还有一点比较重要的，那就是在自我介绍的过程中，同学们所表述的并没有自己的亮点，而是一些毫无紧要的话来回说，这样HR没有听到自己想听到的，其实说白了就是你自身能力不足。
而且也能够表现出同学们的语言组织能力比较弱，那么如果录取这样的同学，可能会直接影响到企业未来的发展，所以自然是会被淘汰的。
分析：
面试，其实是一个即紧张又重要的环节，所以同学们应该给予更多的重视，可能在同学眼里，只要自己的学历足够高，那么就会得到企业的认可。
但是随着现在社会的发展，你的学历并不能代表一切，能够决定你未来发展的，还应该是你的个人能力，以及是否能够给企业带来一定的效益，这往往也是企业最为关注的一点。
那么在这种竞争压力下，每年毕业生的数量都在逐渐增加，导致很多岗位都出现了供不应求的现象，同学们若想在HR面前脱颖而出，其实还需要自身的努力，而并非是学历一个因素能够决定的。
面试之前，同学们需要做出怎样的准备？

提前对面试企业进行了解，以及对岗位职责做出了解

在面试之前，同学们需要了解想要面试的企业发展方向，以及你所选择岗位的工作职责，因为任何一家企业都是如此，都希望能够胜任这份工作的人，能够有一个更充分的了解。