海南|“客观情况发生重大变化”不是用人单位随意解除劳动合同理由( 二 ) 基本工资|职场故事

因客观情况发生重大变化而解除劳动合同需要履行法律程序
【海南|“客观情况发生重大变化”不是用人单位随意解除劳动合同理由】为了避免某些用人单位依据“客观情况发生重大变化”随意与劳动者解除劳动合同，《劳动合同法》对用人单位依据“客观情况发生重大变化”解除劳动合同作出了程序上的约束。
劳动仲裁委认为，客观情况发生重大变化是企业可以解除劳动合同的法定情形之一，但该情形并不构成解除劳动合同的充分条件。企业依据此情形解除劳动合同，需要同时满足必要的程序性规定。
根据《劳动合同法》第40条第3款的规定，用人单位首先应依法与劳动者协商变更劳动合同。客观情况发生重大变化以后，用人单位无法按照原劳动合同给劳动者安排工作，先要与劳动者进行协商变更。协商过程为合法解除劳动合同的先决条件，只有协商不能达成一致时，用人单位才能单方解除劳动合同。
此外，用人单位以客观情况发生重大变化为由解除劳动合同，还需提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。该规定赋予了用人单位选择权，用人单位可以选择提前30日以书面形式通知劳动定为者，也可以选择立即与劳动者解除劳动合同，但需要支付相当一个月工资的代通知金。
本案中，连锁超市与张某解除劳动合同前，既没有与张某进行协商，也没有提前30日书面通知张某本人或额外支付一个月工资。其解除劳动合同违反了法律的程序性规定。
据此，石家庄市劳动仲裁委认为，桥西店为该连锁超市的分店之一，该分店闭店并不必然导致张某的劳动合同无法履行。作为用人单位主体的连锁超市及其他分店仍正常经营，且在桥西店闭店前，张某已经在其他分店提供正常劳动，该连锁超市有条件为张某安排适当的工作岗位，应继续履行劳动合同。因此，仲裁委裁决支持了张某的请求。（据《河北工人报》报道河北工人报记者哈欣）
【来源：中工网】
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