培训机构|一场刷新三观的面试经历程序员

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最近公司需要招聘java开发工程师。我作为面试官，一直在筛选简历，发现工作3年左右的都是95后程序员了。作为工作10年的老程序员，自认为对于面试这一块，我也算阅人无数了。但是有一个面试者让我记忆深刻，甚至可以说刷新了我的三观。
事情发生在几周前，我像往常一样来到公司面试间看到了今天的第一位面试者。 20出头的小伙子，给人的第一印象不错，挺精神的。我和往常一样先让他做一个自我介绍。在此期间看了他最近做的项目是一个微信服务号。个人感觉做这种To C（面向自然用户使用）的项目一般比做那种纯粹做后台系统（增删改查）项目的开发者，能力应该强一些，再加上本来印象分也不错，我嘴角露出了一丝微笑。然后我开始结合他的微信服务号负责的功能点去提问。
第一个问题
我问：“我看你负责开发个人中心模块。我想问下你怎么获取用户唯一身份的，也就是openID 。 ”
面试者胸有成竹地回答：“这块代码不是我写的，但是我看过。 ”
我充满期待地问：“那你给我讲一下流程细节吧。 ”
面试者信誓旦旦地说：“虽然我看过。但是我没看懂。 ”
一句话把我说懵了。心想看过？但是没看懂是什么操作？而且还这么理所当然？难道是我问得太难了？我自我安慰道。
第二个问题
我问：“我看你负责开发使用微信模板消息提醒用户余额功能。你给我说下模板消息实现业务逻辑这一块吧。 ”
面试者依然自信地回答：“这个是我同事做的。我不知道咋做的，我写到简历上是为了让简历好看点。 ”
我被他的坦诚回答弄得有点哭笑不得了，也对他有点失望了。
第三个问题
我问：“我看你负责开发短信群发功能。你给我说下你们用的哪家的短信平台以及相关业务逻辑。 ”
面试者无奈地回答：“哥，你不能按照简历写的那样，一点一点地问我。我刚才也说了这些是为了让简历好看才写的。我都没做过呀。你得问我我会的呀!”
我瞬间有点怒火了。说道：“我问你会的。我也得知道你会干啥呀？再说。我其实不太在意功能模块是不是你做的。只要你认真看过他们的代码。对于流程细节了解了。能够给我讲出来实现流程。那就是你自己的知识。我的要求不高吧？”
面试者顿时语塞。
这时候我已经认定他是培训机构出来的。并且是那种差生。老师给包装完简历，也不准备一下就神经大条的出来面试了。或者说是他们培训机构本身技能不行，只会做一些简历包装的面子工程。实在没办法，就这样结束了这次刷新我三观的面试。
通过这件奇葩的面试，其实有一些让人思考的事情。
培训机构的发展以及职业道德
随着互联网发展， IT从业者的需求量是很大的。但是一般大学教育和社会需求是明显脱轨的，所以应运而生的是一些培训机构。这些培训机构本身没错，为社会提供IT人才。但是其中不乏一些小点的培训机构。只为挣钱，不考虑学员质量。我就曾经接触过一个开发人员。他们的培训机构特别小，每期2个班，本来学习周期是4个月。可是等到学员学习2个月后，就让他们去做一个特别简单的增删改查，然后忽悠学员说你们已经可以出去找工作了。等他们把学员送走后，马上就可以招聘下一期学员了，根本不管学员是否能够胜任工作。真是为了钱，不需要一点职业道德了。这样的培训机构就像做生意缺斤短两一样，只会砸掉自己的招牌，是做不长久的。
程序员的兴趣爱好和人生
程序开发其实是很枯燥的事情。只有在个人兴趣爱好的驱使下，路才能走得更远。曾经接触过一个开发，大学学习的机械专业，但是后来转开发了。问他原因，告诉我，他对机械感兴趣，但是天天在厂里拿着死工资，一辈子碌碌无为。但是程序员就不同了，能挣钱呀，他家人都支持他。他还有个哥哥，在老家干了好几年快递员，他正在劝他哥哥来北京找个培训班培训4个月，然后就能挣钱了。比快递员不知道要高几倍呢！我又问他：“你喜欢程序开发吗？”他回答：“没想那么多，能挣钱就行。再说大学毕业，有几个能从事自己本专业工作呢？”我当时陷入了沉思，不知道说什么好。真不知道等他过几年薪资到达瓶颈期，他坚持下去的动力在哪里！