996|“715”无休制度被提出，将取代“996”，打工人表示：压力太大了国企|招聘|大学生

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人生不是一种享乐，而是一桩十分沉重的工作。 ——列夫.托尔斯泰

近几年大学生的就业问题，一直是国家重点关注的话题，为了缓解大学生的就业压力，国家有关部门提出很多应对的政策，但对于大学生来说，依旧是“压力山大” 。
随着遍地都是的大学生，导致大学学历严重贬值，所以企业在招聘时，对于人才的要求更高了，学生为了增加自己的话语权，不得不通过考研加持自己的学历。
可能说到“内卷” ，大多数人以为只有在教育中，会存在内卷的情况，确实不成想在社会中同样出现了内卷，职场的内卷远比学生所面对的要更加艰难。
“715”无休制度被提出，将取代“996” ，让打工人苦不堪言所谓“996”工作制度，顾名思义是指早九点上班，晚九点下班，一周工作六天。很多大学生在毕业之前，会认为这样的制度只停留在中小型企业，事实却恰恰相反。
在当今社会的就业形势下，很多大企业的规章制度，更加看重员工对待工作的态度，加上找工作变难，致使很多员工为了保住工作，开始攀比着加班。
本想着“996”工作制度，每天工作12个小时，一周工作六天，已经足以让打工人窒息，工作压力已经非常大了，没想到还没有适应“996” ，又一新的工作制度被提出。
就是更加残酷的“715”无休制度，将取代“996”成为企业实施的主流，所谓的“715”无休制，是指员工一周没有休息工作七天，每天工作15个小时，这样的工作制度看着就令人发指。
那么各企业老板对“715”无休制适合态度呢？西贝创始人——贾国龙
【996|“715”无休制度被提出，将取代“996”，打工人表示：压力太大了】贾国龙认为企业想获得更好的发展，就要率先实施“715”无休制，他在接受采访的时候说到：“不合法的事不干，自愿奋斗支持！”果然想赚老板手中的工资，不是那么容易的。
京东创始人——刘强东
刘强东曾公开表示，自己一天至少要工作15个小时以上，并且周末的时间会用来开会，这样可以节省很多工作的时间，表示支持“715”无休制，并觉得合理。
不仅是以上这两位大型企业的创始人，还有很多大企业的老板、领导等，都是非常支持715无休制，认为只有这样的工作制度，才能做到合理的资源利用。
但是对于为了生计，长时间处在高压工作环境下的打工人来说，原来的996已经压得大多数喘不过气来，如果真的实施715无休制，那么现在的职场，又会变成怎样的一番场景。
如果不想屈服于“996、715” ，大学生还能选择哪些工作？报考公务员，工作稳定性强
众所周知，公务员考试分为国考和省考，国考选拔的公务员，是直属于国家的公职人员；而省考的公务员是属于地方性的，自然国考要比省考的难度大很多。
但是通过国考上岸的公务员，受到的薪资待遇也比省考的要好很多，这就是看学生怎么选了，只要是公务员，工作稳定性非常强，还能避免“996、715” 。
参加国企的招聘会
国企和公务员、事业单位同为铁饭碗岗位，每年国企招聘人数要比二者多很多，但国企的福利待遇比公务员、事业单位差一些，这些并不影响国企的优势。
国企最主要的招聘方式就是校招，学生在还没毕业的时候，学校会联合专业相关的企业，在学校组织校园招聘，因为招聘人数众多，学生上岸的几率更大，工作也更稳定。
索性自己创业当老板
虽然对于现在的社会形势而言，创业并不是一个非常好的选择，但这不能成为那些有经商头脑学生的限制，与其找一个不适合的工作，不如自己创业当老板。