退休|在职场办公室的人际关系，友谊第一还是利益至上？退休

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我40岁，我在一家工厂仓库里上班，做的就是收货，出货这些工作，相当于就是仓库保管员。我们仓库现在有四个人，有一个小班长。前一段时间因为有一个人辞职了，就从外面招来了一个48岁的李姐来上班。

说起李姐是有故事的，她以前一直在家里玩，没有上过班。因为她的老公在工作中因为工伤去世，厂里给她赔付了100多万，因为她还有一个儿子在上班，没有结婚。当时在谈赔付条件时，李姐就提出给她在厂里安排一份比较轻松的工作，帮她交社保，让她上到退休。

当时为了安抚她，厂里管理人员就同意了她的要求，和她签订了条约，签的职位也是保管员的职位，也在合同书中承诺，如果她没有犯原则性的错误，就一直要录用她，直到她退休。如果退休了，她还愿意上班，她也可以上到55岁。
【退休|在职场办公室的人际关系，友谊第一还是利益至上？】
就这样，李姐就来到了我们中间开始上班。我们四个人是每个人负责不同的物质产品，分开管理。当时她是正好接手以前辞职的人的工作，那人的物质比较杂，出入库数量比较多。但是没有很复杂的在电脑上的工作。

应该是她的年纪稍大了一些，或者是因为一直在家里玩的缘故，也或者是因为有合同这一份定心丸，反正李姐的这份工作一直不顺利，她分管的物质经常会出现数目混乱不清的状态，而且账卡一直不相符，在她这里领东西的人她也不认识，她也没有用笔记本来记，还经常给供应商打结账的单据时，出现供应商错误的情况，导致后期的工作无法顺利地进行。

这个时候，我们的小班长恼了，她是一个非常强势的人，平时我们都听她的，不听她的，她就会不高兴，但是因为我们都是各管各的事情，也没有太多的冲突。但是李姐直接影响了她，因为李姐不会做的事情或者李姐做错了的事情，领导负责人都会找她来解决，久而久之，她就非常地不耐烦和生气了。

再来说说我，因为我的岗位比较特殊，我大部分时间是在电脑上操作另外一个系统，和她们没有太多的交集。有时候李姐做错的，或者不会做的，我就会帮她改正一下，或者教她一下。但是李姐的东西太多，或者平时归她记住的人和货物太多，这些我帮不了她的忙。
除了我们三个以外，现在还有一个小王，她也是才上岗不久，还是在李姐后两个月来的，但是小王年轻一些，上手快，她分管的项目她都能弄得清清楚楚。而且小王的情商很高，她一天到晚跟在我们的小班长后面，认真学习，也帮小班长干很多事情，应该说她们两个一直是抱团取暖。

我差不多算是局外人，但是也是身在局中，就像这次，小班长和李姐吵了架，两人心里的不满都直接表现了出来，这次就把管理我们整个仓库的大班长也找了来，她们经过商议后，觉得李姐不能胜任我们的工作。就想让她离开我们这里的工作岗位。

在找李姐谈话后，李姐明确表示，我自己不会去找公司领导，你们可以去找，但是如果公司领导给我安排的新工作不满意，我是不会同意的，因为当时签的合同就是仓库的工作岗位，如果不比现在轻松，我是不会走的。

就这样，小班长和大班长就在写她的一些材料，其中就是这一段时间以来她做错的一些事情，包括收货发货的错误，供应商的错误，货物丢失的错误。然后问题来了，他们写完后，现在告诉我，要我明天去签字，证明他们所言非虚，要我签名。

我当时问了，小王签不签，班长告诉我，小王比她后两个月来，不签，就是我签，小班长、大班长签。其实，在私底下，我还是帮助过李姐很多次的，我觉得，如果这次我签了名，那么李姐会认为我这个人就是表里不一的人，平时假装对她好，关键的时候把她给卖了。

但是如果我不签，我们的小、大班长势必会对我不满，特别是小班长和我在一起上班，她更是一个睚眦必报之人，如果这次没有达到她的想法，我以后的小鞋肯定穿不完。我也想过，无论我签不签这个名，李姐要走的事情是大势所趋。我也不能改变什么。