|人在单位，做个有实力的“边缘人”

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人在单位，一提到“边缘化” ，很多人就有一种危机感，觉得那就是被冷落，被“晾在一边” ，距离被排挤出局仅有“一步之遥”了。
但与此同时，有一些人，却在主动地朝着“边缘化”靠拢，他们的本职工作做得无可挑剔，根本不希望自己再充当“棋子” ，哪里有急难险重的临时任务，就把他们往哪里“填” 。
他们只希望自己，拿多少钱，做多少事，既不被排挤，也不被重视，只是做个安安静静的“打工人”
为此，他们通常有以下几种做法，既是表明自己的态度，也是为自己筑牢一道“保护屏障” 。
01
拒绝“捧杀” 。
很多自己不想干活又不学无术的“小领导” ，最喜欢用“捧杀”的方法来压制下属。
比如，遇到一件棘手的工作任务，他们总会找到那个最听话又很能干的下属说：“这个事情只有你能做，别人做不了。 ”再说上几句漂亮话，很容易让别人在“糖衣炮弹”的陶醉中，接受任务。
这一招，对于很多职场新人来说，几乎百分百有效。它才充分满足了新人急切渴望得到领导重视的心理，他们天真地以为，这就是 “士为知己者用”的美好开始。
而经历过的人，则很是清楚，别人只不过是自己想偷懒罢了，或者，喊不动其他人，只有你最好讲话。
至于最终的结果，则是不管你做得多么出彩，成绩是归功于“布置任务”的人，跟你没有半毛钱关系。而完成任务的过程，着实颇费心神，苦不堪言。
所以，一个看透了职场的人，他最清楚自己有几斤几两，也最明白“捧杀”的结局是吃力不讨好。
他曾经一而再再而三地被“捧杀” ，现在一听到这样的言语，就会迫不及待地表明“自己能力不济，无法完成任务，请领导不要期望过高。 ”只要狠狠地拒绝了一次，别人也就不敢再造次了。
02
不要表扬。
表扬是最廉价，也是最无用的。
领导一句表扬，你得付出多少努力，才能平复周围人的“羡慕嫉妒恨”呢？所以，表扬就是一条华丽的鞭子，以夸奖的形式逼着你做更多事。
而领导的表扬，常常也是不得已而为之，即使内心十分厌恶你，也会冠冕堂皇地表扬你。
比如，在某个突发情况下，因为你的及时救场避免了一场大家都能预计到的重大事故的发生，他就不得不表扬你，以显示出他作为一个领导应有的风度和水平。
这些场面话，如果到最后，没有一点实际意义的表示，比如升职加薪，比如调换岗位，那就都是假的。
如果你总是心心念念放不下，觉得这就是领导对你的格外看重，并由此加倍努力工作，只会让领导觉得你又蠢又笨。
当然，他也乐得多个“缺心眼”的得力干将，因为三五句表扬就能让你拼死卖命，那以后的日子，只管给加任务，却从不提给你涨待遇。
一个不要表扬的人，就是用行动告诉领导：“你们别喊我做分外的事。 ”
03
不要职务。
一个不要职务，不羡慕当领导的人，早已经对职场晋升失去了兴趣。他们十分清楚，权力意味着责任，而很多时候，责任会大大于权力，自己的能力不需要通过晋升职务来得到肯定。
在实际操作中，一个凭借自身实力走上领导岗位的人，往往比那些有关系有背景的人，要付出比常人多成百上千倍的努力；还要提拔自己的领导，感恩戴德一辈子。
很长一段时间，都抬不起头来，不仅要一如既往做更多工作，还无法拒绝很多“私人化”的邀约和帮忙，能够留给自己，留给家人的时间会越来越少，甚至被挤占一空。
一个人之所以工作，不正是为了更好地生活吗？如果生活全然被工作绑架，还有什么意义呢？不要职务的人，实际上，是对人生有更多设想和规划。
04
不显摆自己。
单位里，藏龙卧虎，很多人都多才多艺，只是，有的人从不表现自己，反倒是因为“墙内开花墙外香” ，而无意中被大家知晓。
至于，与工作有关的各种技能，很多人也都假装“不知道” 。