|职场情绪崩溃的3个瞬间：请多找别人的原因( 二 )

从此以后，我做的所有方案，只提思路和预期，不提结论。
我终于也变得迷惑了。 3.
最近我的同事小李对我很有意见。
因为我不再惯着他了，他很不习惯。
“王姐，上个周的数据分析你做出来了么？给我看看呗。 ”还是一贯的嬉皮笑脸。
我假装没听见，转头和别人讨论事情。
没想到他还凑上来又说了一遍。
不知道适可而止，也不会察言观色，你不挨怼谁挨怼？
“我还没做完。 ”我想给他留点面子。
“做多少算多少吧，我今下午还要出去一趟，明天要汇报，我怕来不及了。 ”他不耐烦的样子仿佛是我拖欠了他的数据。
我诚恳的对他说：“你前期数据都没有给我，我自己一点一点熬夜巴拉出来的，现在别说我没做完，就是做完了，跟你又有什么关系呢？”年轻人脸皮薄，他果然变色了，我很满意。
原本是两个人的工作量，要出去谈恋爱还是陪领导喝大酒是你的自由，但是别指望我在被动承担了你的工作后，还要把成果贡献出来，让你在汇报时侃侃而谈。
知耻而无耻，我还可以看做你有难言之隐。
无耻的这么理所应当，人就没救了。容易情绪激动和崩溃的人，一定要多从别人身上找找原因。
不是自己的锅不要背，不是自己的错不要认，不是自己的功劳不要抢。
【|职场情绪崩溃的3个瞬间：请多找别人的原因】
别人怎么想的不要太在意，毕竟你是为了挣口饭吃，不是为了下凡救苍生的。