很多面试官在面试时 ， 想当然地把学历等同于专业技能；资历等同于能力评价 ， 就是一种误区 。
作为面试官 ， 要想像伯乐一样 ， 选到适合公司发展的人才 ， 在面试时就不能盲目的追求文凭和资历 ， 而是通过了解求职者能力 ， 多细节入手发觉他的本质 ， 决定是否聘用和重用他 。
【求职|面试官也易中的招，理清这3点，找工作对你来说绝非难事】如今的社会正在高速发展 ， 公司对员工的要求也在不断提高 ， 没有一个人能以现有的知识和技能永远地应对这个瞬息万变的世界 ， 所以学习能力和适应能力才是现代社会备受忠诚的原因 。

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