[2019未来科学大奖]“首席科学家”头衔多难得？近九成科创企业未设置 |技术|美好，一直在身边|金融界|

作者：吴渊
3月27日，科技部、财政部共同发文表示，将开展“科技抗疫-先进技术推广应用‘百城百园’行动” 。在新冠肺炎疫情期间，政府不同主管部门已经多次强调、筹划、推动科技创新在经济稳定、疫情防控、产业发展等方面的引领作用，如3月23日的国务院联防联控机制新闻发布会中，国家发改委相关负责人就指出，将“积极运用现代科技等来激发全社会创新创造创业的活力和潜力。 ”
事实上，科技创新引领的经济、产业发展思路，在此次疫情期间，确实得到了更广泛的认可与长足的提升。这在资本市场中体现的尤为直观。此前，金融界上市公司研究院发表的“开市半年即“大考” 疫情行情中科创板的涨跌逻辑”一文中，就用实际市场数据，分析体现出了科创企业在疫情行情期间的逆周期与避险属性。而这一现象的基础，就来源于企业科技创新能力与成效，对资金吸引力增强而引起的价值重构。
【[2019未来科学大奖]“首席科学家”头衔多难得？近九成科创企业未设置】那么，在经济社会认可与期待持续增强的大环境下，从企业层面，特别是国内科技创新价值转化的前沿——科创板上市企业的角度出发，这些技术进步头部企业的科研能力、创新能力、转化能力又处在怎样的发展程度？不同于常见的对企业研发投入等的研究，或对企业自我表述的主观推断，本文将从企业内部科学技术性职务与头衔设置情况，这一全新的角度出发，观察科创企业某些重要的客观具象。
首席科学家≠首席技术官
日前，中银证券发布公告称，秉持“科技赋能”战略思想，其将增设首席科学家岗位，并同意聘任葛浩担任公司首席科学家。作为行业首家设置首席科学家的券商，中银证券这一举措也被认为是业内重要的风向标志。
首席科学家，也称首席科学官，英文是Chief scientific officer 。这一听上去很“洋气”的头衔，主要指的是在组织机构中科研业务的项目带头人或总负责人。这一概念最早出现在政府或社会组织中，后逐渐引入科技型企业的管理体系中，在21世纪初正式出现在中国企业内部。
企业内部管理中，首席科学家与首席技术官（CTO）的区别一直较为模糊。在一般认知中，首席科学家主要出现在以研究为导向的公司中，担任者多具有高学位与纯学术背景。而首席技术官则主要出现在以产品开发为导向的企业中，担任者多具有业务开发或项目管理背景。
截至3月27日收市后， A股共有99家企业在科创板成功注册。根据金融界上市公司研究院的统计，这99家上市公司中，在公告中正式对外表示设置了首席科学家/官一职的，仅有12家企业。而其中，单纯作为核心技术岗位的有7家，另外5家，则是由董事长、总经理、副总经理等高级管理人兼任。
已上市科创板企业首席科学家/官一览表

本文插图
制图：金融界上市公司研究院信息来源：上市公司公告
与之相对的是， 99家已注册成功科创企业中，设置了首席技术官的则有16家。其中，被列为单纯核心技术人员的仅有4位，从侧面证明了首席技术官一职的管理属性倾向。
首席科学家——实质高过管理岗的技术岗
从科创板12位首席科学家整体情况看，有4位都是由董事长兼任，一位是由董事副总经理兼任。相对应的， 16位首席技术官中则只有1位是董事长兼任。而全部的首席科学家中，有11位都是博士，仅有一位是硕士，平均年龄55岁。对比来看，首席技术官中，博士为7位，硕士6位，学士3位，平均年龄则为49岁。
根据以上情况综合来看，可以一定程度的断定，在科技型企业中，首席科学家是一个“含金量”相对高过管理岗位的职务。同时，该岗位对人才的学历、学术背景、年资经验等相对要求也较高，对企业来说，设置该岗位的人力成本与管理成本都是需要慎重考量的。