[2019未来科学大奖]“首席科学家”头衔多难得？近九成科创企业未设置( 二 ) |技术|美好，一直在身边|金融界|

当然，对科技型企业来说，技术管理岗位还是不可或缺的，只是不同企业中这类岗位的成本投入与级别设置不尽相同。统计来看，技术总监这一职务在科创板企业中相对普及。近8成已上市科创企业都设置了技术总监或近似的岗位。
生物产业倾向设置首席科学家科技类首席岗位未见女性
进一步观察首席科学家与首席技术官在科创板中的分布，可以发现一个有趣且明显的倾向性。
12家拥有首席科学家的科创企业，有9家都属于生物医药产业。而已经注册成功的科创企业中，属于生物医药产业的一共有22家，超过4成都设置了首席科学家，远超科创板整体比例。此外， 16家设置了首席技术官的科创企业，则有11家位于新一代信息技术板块。
正如前文所属，首席科学家偏向研究职能，而首席技术官则偏向开发管理职能。这两个职务的产业分布，也能进一步佐证不同产业的技术进步方向。显然，生物医药产业中的科技创新企业，在偏重学术研究方面大大的超过了其他产业。而新一代信息技术则更加注重技术成果的价值开发转化。
另一方面，首席科学家中，有7位是中国国籍， 5位拥有外国国籍，而首席技术官中则是13位中国国籍人士与3位外国国籍人士。以此也能看出，科学技术型岗位对人才的需求是国际化视野的，且岗位越纯学术，国际化程度就越高。
然而，在数据统计中，我们还观察到一种令人担忧的现象。 28位首席科学家与首席技术官，全部都是男性，女性未占一席。从比例的角度看，这着实难以被忽视。当前，国内经济与金融市场中， ESG理念蓬勃发展与国际化资本逐渐扩张是两大主要趋势。国际发展经验中，这两项主题下，女性平权都是重要的内容，甚至是部分机构的投资方向。尽管这一概念在国内企业界与投资界中还未引起足够重视，但可以预见其一定会成为未来某个时期的焦点问题。