生肖|面试失败了。想问问面试官为什么会失败，可以吗？生肖

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面试失败了。想问问面试官为什么会失败？可以吗？对于这个问题，我们就需要一步一步的去分析这个问题。
不懂就问，永远是一种充分鼓励的好品质。但是在面试这件事上，问与不问还是有很多注意事项和技巧的。
如果知道面试失败，是不是应该问问面试官为什么会失败，从而提升自己？

我的回答是：最好不要。

为什么呢？

01

每个公司对人才的要求不一样，上次面试失败的原因没有参考性

毕竟真正的原因可以用一句话来概括：你和公司招聘的岗位不匹配。

然而，这不可能是下一次面试中需要注意的问题。

你什么意思？我们举个例子来说明一下。

如果你去一家公司面试，这个岗位的部门领导是一个保守的人，所以他对这个岗位的求职者的要求是看起来一丝不苟，稳扎稳打，做事有条不紊。

但是面试之后，你发现你的思维在跳跃，你有很多想法，但是它们之间似乎没有必然的逻辑联系，你不愿意按照一定的套路和程序做事。你可以想象这次面试的结果。

如果你主动问自己为什么这个时候没有被录用，面试官很可能会给出“跳得太快，不合逻辑”等理由。

但是，很有可能在你下次面试的B公司，领导赏识的下属都比较灵活，思维灵活活跃。同样的人，同样的面试表现，会被公司评价为“聪明、灵活、想法多” ，是B公司的满意人选。

而如果你听从了A公司面试官的建议，在B公司面试时故意表现得坚定不移，遵守规则，你可能会错过B公司的这个职位.
02
面试失败的原因一般是负面评价，会造成我们的心理负担

在面试过程中，不同的公司和面试官对原本中性的人格特质有不同的偏好。一方面，有时候，他们对看似客观的硬条件有不同的标准。

比如，我们可能会在很多公司的招聘信息中发现，要求求职者“具备良好的沟通和合作能力” 。

什么是良好的沟通合作能力？你觉得这不是废话吗？就是能搞定各部门的领导和同事，所有跨部门和非跨部门的合作事项都能搞定！

那我再问一个问题：你觉得求职者可以用什么样的性格来处理这个问题？

这个问题在不同公司的不同部门可能有很大的不同。有些地方，可能是为了不停地放低身体，经常请大家喝一杯奶茶，喝一点酒再串起来；有些地方，要想获得成功，就要更加强大和高压。

如果你的性格只是和用人单位的要求不一致，那么你就会被评为“沟通协作能力差” 。

显然，我认为我有几十年良好的沟通和合作技巧。如果这样评价面试，我会对自己的认知产生深深的怀疑。

另一方面，即使是有经验的面试官，也一定对我们有片面的理解和认知，有些判断会是错误的。

这个时候，通过他们的负面评价来评价自己，除了让自己更加自我怀疑之外，对以后的面试提升价值不大。

03

主动回顾和总结面试过程，比问面试官面试失败的原因更有效

我想通过面试官告诉我没有通过面试的原因来提高我的面试成绩。这个想法的初衷是好的，但我们有更有效、更可靠的方法来实现这个目标。

这种方法就是主动复盘。

这个再销售过程可以分为以下几个步骤：

首先，从记忆中还原整个面试过程，看看面试官前后问了哪些问题，哪个节点可能做出了不录用我们的决定，为什么？

其次，要还原整个面试的表现，有哪些问题你明显觉得回答的不够好，事后如何做出调整？

最后，从面试过程中分析面试官整体的面试逻辑和思维，通过他在面试中的表现分析他真正的弱点，然后思考如何弥补这些弱点。

此外，需要注意的是，我们前面提到了人格特质的问题。一般来说，面试官对求职者的调查大致分为两部分：

专业知识、经验和技能，以及个人性格特征。

建议在面试过程的总结和复盘中重点提升专业知识、经验和技能，更好地提炼自己过去的经验，及时学习，弥补自己在专业知识和技能上的不足；