阿里巴巴|阿里女员工事件，人性的恶远不止此张勇

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今天早上手机弹出消息关于《阿里员工事件消息》，
本来我以为只是单纯的“领导性侵员工事件“ ，
可是再仔细看整个事件的过程，看了下网友的评价，
觉得挺好笑的，原本以为大家都只会评价，却不知自己也深陷其中，
这里反应的不仅仅是一个人的事件，
而是一个社会事件：一个时代，很多公司，一群人，还有你自己。
桥上的人在看“风景” ，可未曾想自己也在“风景”当中。
这里面有你，有我，也有和他们这样的一群人，在你身边以及公司随处可见，
不要每次出了事件，我们都站在上帝的视角去评判“这群人怎么这么恶，太坏了， ”
你把这件事放身至于你自己以及公司的一群人，是不是发现了也有着这么一群人。
01
事发后，张勇CEO发布了一条贴子，从字面上来看，又是一套官方的说辞，如同出了事件，也是该出来澄清一下该事件，表示自己的价值观，如同宫中一角出事，各个妃子也是要马上站出来撇清关系一般，试问这样的人性事件不是在公司里随处可见吗？
这么大的事，又不是今天才传到该CEO的耳中的，从整个发表的言论上来看，好像是第一次知道这样的事一样，大家都是老戏精，这样的公司职场、人性事件，以你这种年纪也是见怪不怪了吧？反正我一个少你10多岁的人在职场也是见太多了。
有网友说，问题的根源，是一个价值观歪曲、同理心缺失、判断力稀薄的CEO所致。
那么此次事件阿里暴露出的问题，根就烂在张勇一个人那里？？？？
你认为的恶不仅仅只是一个人的问题，也并非一间公司，
该事件被放大来看，是社会问题，人际关系问题，再上升一点就是人性问题。
02
这又是个官方公告文件，比起张勇的公告，这个公告还稍微接点儿地气，不像一个机器人在说话，从整段话来看， “就事论事，缺乏温度”这八个字，不就是说你自己和整个HR的人，以及公司上上下下一群冷眼低感的人么，不要说的好像自己很有温度一样。
试问一下，大部分人在哪家公司呆得很有温度，同事领导为求于自保，拍马屁，表面功夫，撇开责任不是很常见吗，然后他们肯定会说，其实我做这些也是身不由己，而且大家都这样啊？
好一句身不由己，我们的九年制义务教育加大学教的是我们这些吗？
学其所有，为了找到一份好工作，一份工作，又让我们毁其所学
真的让很人发寒。
再看停职处理这件事，经手的人自然是想不沾手，
不想把这个浑水砸自己身上啊，想保住工作。
这个蒋芳同学打出这段话，应该花了几个小时吧，再前后给几十个人看过吧，
表态既理性又负责，说白了，就是不用负责任呗。
事件一发生时，经手的人不会考虑事件的对与错，而首先是要先保住自己，
甩开与自己所有相关的风险，这不单纯是一个小组的问题，
而是放在公司的任何一个小组都会这样，网友纠结一个小组还不如反省下这个时代吧。
他们，你们，或者是一群人和那个变态领导有什么区别，
只不过是被包裹得好看一些罢了。
03
很多人都把蒋凡张大奕事件拉出来吃瓜，嘲笑阿里系的企业文化，
因为吃瓜群众当然是想众人推，众人踩，大家心态不就这样吗，
这不是一家公司的事情，如不是该事件女主拉横幅，把事情弄出来曝光在社会面前，
很少有人去思考一个公司的文化，一个变态的领导，一群自私的人。
阿里的问题远远不是价值观的问题了，
在这个社会里，大部分人都只会做减法，
很多人学会了做简单而不错误的事，
在这群明哲自保的人身上，我看到的不是一个变态的领导，
而是窥视了一群人的病态，也窥视了整个社会价值观的扭曲。
04
这个世界没有那么多身不由己，很多事都是有选择的，看你选什么而已，
你可以选择在那个高薪求自保的自己，也可以选择站出来做勇敢说不得那个人，
价值这件事，根本不是由价钱来衡量，
这个社会本就不缺明哲自保的人，大把人挤破了头，封住了嘴也要保住一份工作，