尹磊也认同这样的说法 。 “目前在高管招聘的面试后期 ， 大老板越来越注意盘问考察候选高管：有没有对行业做过功课；是想纯来捞现金 ， 还是能站在高视角看懂房地产与科技的结合点；是虚炒科技概念还是有落地想法 。 ”毕竟 ， 行业已经从扩大增量加速往优化存量转变 ， 百万甚至千万年薪 ， 换来的不能只是PPT 。
“从高管到底层员工都在经历一次换血 。 ”可见的未来里 ， 土生土长的房地产人还会继续朝其他各行逸散 ， 好奇的互联网人也会继续被高薪、和看似降维的工作难度吸引加入房地产 。 每新增一位互联网高管的入局 ， 或者一条约束旧模式的监管政策的出台 ， 引发量变转质变的临界点都会往眼前更近一步 。
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