拯救大龄码农：35-40 岁之后，软件开发工程师走进死胡同了？( 三 )

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这位开发人员是谷歌的一位前员工，五年前他离开谷歌去从事其他项目，据说他离职的原因是因为不喜欢谷歌所在的城市。
他没有计算机科学学位，也没有上过OOP的课程，但显然对于谷歌而言，他仍然是个不可或缺的人才。
鉴于他之前离职的原因，谷歌的招聘人员提出了更好的建议：他可以与新加坡的Loon项目团队聊聊。（编者注：Loon计划由于成本过高在今年流产了。）

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他在电话中与招聘人员反复确认：「你知道我多大了对吧？」「是的，您今年66岁了。如果您愿意，可以在一周内到我们总部来谈谈。」
那个66岁的开发者就是我的父亲， 2008年他首次进入谷歌，当时已经58岁了。在谷歌他使用java这种他45岁时才被发明出来的语言编程，而且他在工作期间是一位独立开发者，没有任何工程师向他汇报。
软件开发的一大优点在于对学习的热情和执行能力，这在我父亲的职业生涯和其他数千人的职业生涯中得到了证明。如果你有激情和技能，那么40岁、50岁甚至60岁以后都不是死路一条。
资深从业人员怎么说
尽管帖子下面众说纷纭，但是也不乏理性、冷静的资深从业人员给出了中肯的建议：
一位在业内从业将近30年的老程序员，如今是职位搜索引擎Indeed的资深技术主管Christopher Burke这样说到：

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「软件开发行业并不能说在 35 到 40 岁之后就到了死胡同。不过，这里也有一些事实：
1.年龄歧视肯定存在于软件行业（以及性别歧视、种族主义、仇外心理等等）。当然它不是无处不在，但它在足够多的地方影响着就业市场；
2.在 35-40 岁的时候，与 25-30 岁的具有同等适用技能的人相比，可能期望更高的薪酬和更好的工作条件；
3.在 35-40 岁，你在学校学到的最前沿的技能和技术与现在10-20岁年轻人已经不同，如果你没有跟上，就有被淘汰的风险；
4.在许多公司软件开发人员没有可行的“技术阶梯”：像“高级工程师”这样的头衔是软件开发人员可以获得的最高职位，在达到这个薪酬等级之后，软件开发人员必须进入管理角色——无论是否适合他们；
5.「管理」不仅仅是管理人。在一家有前景的公司必须有人管理技术——例如CTO 。许多 CTO 仍在编写代码，很少有人会称 CTO 为死胡同。
6.一些公司倾向于聘请更成熟的软件开发人员，尤其是他们的远程站点，因为他们「一人多能」。